Gedilearning – une plateforme de formation unique et interactive
La nouvelle plateforme Gedilearning répond parfaitement à la demande des adhérents Gedimat, Gedibois et Gedimat ConceptStore de bénéficier d’un outil complet pour former le plus grand nombre de collaborateurs sur une palette de métiers diversifiés. Opérationnel depuis quelques mois, ce service numérique unique, simple à utiliser et plus facile d’accès qu’une formation en présentiel classique, permet une montée en compétences et en expertises des salariés.
Pour se familiariser avec la plateforme et créer des parcours d’apprentissage sur mesure, les adhérents du premier Groupement de négociants indépendants ont profité de webinaires de présentation et de tutos. Ils ont ainsi acquis une entière autonomie pour mettre en œuvre et assurer les sessions de formation de leurs collaborateurs.
Une large palette de formations
La plateforme Gedilearning met à la disposition de l’apprenant une centaine de modules de formation produits, avec des parcours gros œuvre, menuiserie, PPI, carrelage, aménagement extérieur, ainsi que des modules sur la cybersécurité ou la loi anti-corruption. L’offre sera prochainement enrichie de parcours de formation sur les fondamentaux métiers (vendeurs, chauffeurs, magasiniers…). Chaque année, la plateforme s’étoffera également de nouveaux modules transverses (comptabilité, management…). Elle devrait atteindre un total de 200 modules fin 2023, soit environ 50 heures de formation.
Un outil ludique et interactif
La plateforme Gedilearning est un outil simple d’utilisation qui permet au salarié de se former quand il le souhaite sur des formats courts et des thèmes variés. En fonction du choix de l’adhérent, l’apprenant a accès à l’intégralité des modules de formation ou à certains d’entre eux sélectionnés pour lui. Les parcours produits sont organisés en 3 niveaux : débutant, maîtrise et expert.
Le salarié a une vue d’ensemble sur les modules accessibles et peut mesurer sa progression dans la formation choisie. Une voix off l’accompagne à chaque étape de son apprentissage. À la fin du parcours, ses connaissances sont évaluées par un quiz. La formation est considérée comme validée si le salarié atteint 80 % de bonnes réponses.
Afin de maintenir l’attention de l’apprenant, chaque module dure de 5 à 10 minutes. L’aspect ludique et interactif de la plateforme suscite l’intérêt du salarié, qui devient pleinement acteur de sa formation tout en passant un bon moment.
Le manager suit sa progression, échange avec lui sur sa perception de l’outil Gedilearning et procède au debriefing à l’issue de la formation.
Ce système pédagogique par modules renforce l’expertise de l’apprenant, qui acquiert plus d’assurance face au client. Sans oublier, bien sûr, les retombées positives pour l’entreprise.
