DÉCOR ALLIANCE obtient la certification Great Place to Work®
Auditée en juin dernier, DÉCOR ALLIANCE (enseignes Solmur, Grassin Décors et Midi Carrelage) a reçu la certification Great Place to Work®, une référence mondiale en matière d’expérience collaborateur. Depuis 1992, Great Place to Work® mène des enquêtes en entreprise sur cinq critères : crédibilité, respect, équité, fierté et convivialité, des éléments essentiels à la relation de confiance entre collaborateurs et managers.
Un engagement social au cœur de la démarche RSE
Si la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est souvent associée à des enjeux environnementaux, DÉCOR ALLIANCE met également l’accent sur sa dimension sociale, un pilier fondamental pour une économie saine et dynamique.
« Nous faisions déjà de la RSE sans le savoir »
déclare Éric Denis, responsable du patrimoine, de la sécurité et de la RSE chez DÉCOR ALLIANCE.
Un audit global de ses actions RSE, piloté par un cabinet indépendant, a révélé des résultats positifs sur les conditions de travail dans les 42 agences du groupe. Plusieurs indicateurs sociaux témoignent de cette excellence :
- 27 % des salariés sont actionnaires de l’entreprise.
- Une plateforme interne est dédiée à la qualité de vie au travail (QVT) et à la sécurité.
- 40 % des collaborateurs sont des femmes, réparties à différents niveaux hiérarchiques.
- Un dispositif anti-harcèlement est en place, avec un système d’alerte et d’accompagnement.
- 10 % des effectifs sont des alternants, soulignant l’engagement envers les jeunes.
- La politique de formation interne est ambitieuse, favorisant la polyvalence et limitant le recours à l’intérim.
- L’entreprise mène également un audit des pratiques de ses fournisseurs ainsi qu’une revue de ses sites de production.
L’attractivité, un enjeu clé pour DÉCOR ALLIANCE
Dans les secteurs du bâtiment, de la rénovation et de la décoration, l’attractivité des métiers est un enjeu économique crucial. Une entreprise où il fait bon travailler attire plus de talents et renforce la confiance tant en interne qu’en externe. Un environnement de travail bienveillant contribue non seulement à l’accueil des clients et à la fluidité des opérations, mais aussi à des relations durables avec les fournisseurs. Il augmente également la fierté et le sentiment d’appartenance des collaborateurs.
Avec la certification Great Place to Work®, DÉCOR ALLIANCE démontre son engagement envers ses ambitions sociales et humaines.
Responsabilité environnementale : des actions concrètes
En parallèle de ses actions sociales, DÉCOR ALLIANCE a entrepris un bilan carbone pour ses différentes enseignes, poursuivant ses efforts en matière de responsabilité environnementale. L’entreprise a mis en place plusieurs initiatives, parmi lesquelles :
- Le choix de gammes de produits et accessoires écologiquement responsables.
- Une réduction significative de ses consommations énergétiques, soutenue par un plan de sobriété économique et une charte d’écogestes depuis octobre 2022.
- La récupération et le recyclage des déchets dans l’ensemble de ses agences.
- L’installation de bornes de recharge pour véhicules électriques.
Chaque agence travaille activement à l’amélioration de son empreinte carbone. Les premiers résultats du bilan carbone seront dévoilés à la fin de l’année 2024.
